Bijna tweederde van de organisaties heeft nog steeds moeite om goed
gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Het aantal cv's dat binnenkomt neemt
weliswaar toe, maar de kwaliteit van de cv's is dalende.
Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence
Group. Intelligence Group ondervroeg verschillende soorten
HR-professionals naar hun ervaringen op dit moment. 63 procent van de
ondervraagden zei nog steeds moeite te hebben om goed gekwalificeerd personeel
te vinden. Slechts 13 procent gaf aan dat zij het aantrekken van personeel als
veel makkelijker ervaren dan voor de economische crisis. 38 procent ziet de
hoeveelheid sollicitaties wel stijgen, maar ervaart ook dat de kwaliteit van de
reacties daalt. Ruim een kwart meent dat het grote aantal sollicitaties een
grote druk op de recruitmentafdeling legt.
Oorzaak
Marktonderzoeker Hans Hoekstra van
Intelligence Group vindt het moeilijk om een reden te geven voor het feit dat
HR-professionals moeite zeggen te hebben de vacatures goed in te vullen: 'Ik
denk dat het voor een deel komt door bezuinigingen op HR-afdelingen. Als je de
recruitment met minder mensen moet doen, kan ik me voorstellen dat de druk
toeneemt. Daarnaast vermoed ik dat er bezuinigd wordt op communicatie. Het is
duidelijk dat potentiële werknemers niet weten dat je hen zoekt, als je dat niet
communiceert.'
Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, voegt
daaraan toe: 'Er komen veel meer reacties dan een jaar geleden, maar de
kwaliteit is daarvan een stuk lager. Je hoort verhalen van honderden
sollicitaties. In dit soort gevallen neemt de druk op de organisatie toe. Echter
doordat er gemiddeld veel minder vacatures zijn en zaken steeds beter
geautomatiseerd worden, blijft de druk nog relatief beperkt'.
Tips
Wat zouden bedrijven dan moeten doen om toch de
goede mensen aan te trekken? Hoekstra: 'P&O'ers moeten in contact blijven
met hun voornaamste doelgroep. Dat betekent bijvoorbeeld dat je
personeelsadvertenties gerichter plaatst: niet meer in heel brede media, maar in
specifieke vaktijdschriften. Zoek de professionals op waar ze zitten.'
Het is
volgens Hoekstra vooral de kunst om de èchte talenten te vinden: 'Die zijn nu
moeilijk in beweging te krijgen. Ze staan op zich wel open voor nieuwe
uitdagingen, maar kiezen in deze onzekere tijden ook voor zekerheid. Die groep
moet je in beweging trekken door ze heel gericht te benaderen en door in te
spelen op de specifieke motieven van die groep.'
Bron: P&Oactueel
